Video: Šis Uzņēmums Saviem Darbiniekiem Vienkārši Atdeva 16 Nedēļas Apmaksāta Atvaļinājuma
2024 Autors: Rachel Howard | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 02:43
Vēl viena ASV korporācija ir pastiprinājusies. Deloitte, kurā 76 000 profesionālo pakalpojumu un konsultantu darbinieki paziņoja, ka saviem darbiniekiem tagad ir tiesības saņemt 16 nedēļu atvaļinājumu ar pilnu samaksu par jebkāda veida ģimenes kopšanu.
Viņu apmaksātā atvaļinājuma politika attiecas uz maternitātes un paternitātes atvaļinājumu, kā arī vecāka gadagājuma vecāku, slima bērna vai partnera kopšanu.
Deloitte jaunie ieguvumi ir daļa no arvien lielākiem apmaksātiem pabalstiem starp dažiem lielākiem un atpazīstamākiem darba devējiem ASV, piemēram, filmu un TV sēriju straumēšanas pakalpojumu Netflix, noliktavu gigantu Amazon un Bila un Melindas Geitsu fondu. Visi ir izstrādājuši savu dāsno politiku attiecībā uz apmaksātu atvaļinājumu, lai piesaistītu un noturētu kvalificētus darbiniekus.
SAISTĪTĀ: Neierobežota grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma negatīvā puse
Sešpadsmit nedēļas, citiem vārdiem sakot, četri mēneši grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam ir labāki nekā lielākā daļa sieviešu, taču Kanādā un visā pasaulē tas joprojām neatbilst valsts atvaļinājuma politikai. Paziņojumā presei, kurā tiek reklamēta jaunā politika, Deloitte paskaidro, ka sievietes ar divu mēnešu īslaicīgu invaliditāti faktiski saņems apmaksātu atvaļinājumu sešus mēnešus.
"Pievienojot atbalstu vecāka gadagājuma cilvēkiem, laulātā aprūpei un bērniem pēc dzimšanas, Deloitte ģimenes atvaļinājuma programma nodrošina mūsu cilvēkiem laiku, kas viņiem nepieciešams, lai pievērstos savai ģimenei svarīgos brīžos," sacīja Deloitte izpilddirektore Cathy Engelbert. "Līderi bieži apspriež, kā viņi var kļūt novatoriskāki, un viena no lietām, kas būtiski ietekmē, ir koncentrēties ārpus biznesa produktiem un pakalpojumiem un domāt par saviem cilvēkiem un organizācijas kultūras struktūru."
SAISTĪTĀ: Patiesā problēma ar Marissa Mayer grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma lēmumu
Saskaņā ar pašreizējo federālo politiku visiem noteikta lieluma uzņēmumiem ir jāpiedāvā 14 nedēļu atvaļinājums jebkuram darba ņēmējam, kuram ir nepieciešams atvaļinājums, lai rūpētos par mīļoto cilvēku. Uzņēmumiem ir jāieņem attiecīgā darbinieka darbs, bet atvaļinājuma laikā viņiem nav jāpiedāvā nekāda daļa no šī darbinieka algas. Deloitte jaunā politika nozīmē, ka darbinieki var aizņemt līdz 16 nedēļām un saņemt pilnu algu, lai atveseļotos pēc dzemdībām vai rūpētos par bērnu, laulāto vai vecākiem, kuriem nepieciešams atbalsts.
Nesenajā ASV darbinieku aptaujā 88 procenti respondentu vēlējās plašāku atvaļinājuma politiku darbavietā, kas pārsniedz atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas.
Ieteicams:
Mammas Vīrusu Ziņojums Lieliski Izskaidro, Kāpēc Nepietiek 12 Grūtniecības Un Dzemdību Atvaļinājuma Nedēļas
Rachaelam Larsenam bija nepieciešami gadi, lai dalītos ar asaroto fotogrāfiju, kuru viņa sev uzņēma dienā, kad viņa atgriezās darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Tagad viņai ir ziņa
20 Reizes Keita Midltone Atdeva Karalisko Tradīciju Saviem Bērniem
Šī karaliskā mamma nebaidās pārkāpt noteikumus, kad tas nepieciešams viņas kiddos
Tas, Ko šis Uzņēmums Dara Grūtniecēm, Ir Satriecošs
Pat neliels žests rada lielas pārmaiņas
Kā Izskatās Tēva Dzīve Apmaksātā Bērna Kopšanas Atvaļinājumā
Noderīga holandiešu tēva, kurš ir vecāks, dzīves un darba līdzsvars
Par 32 000 USD šis Uzņēmums Nosauks Jūsu Mazulim Vārdu
Garantējiet prieka saišķim patiesi unikālu nosaukumu nelielam ieguldījumam