Šis Uzņēmums Saviem Darbiniekiem Vienkārši Atdeva 16 Nedēļas Apmaksāta Atvaļinājuma
Šis Uzņēmums Saviem Darbiniekiem Vienkārši Atdeva 16 Nedēļas Apmaksāta Atvaļinājuma

Video: Šis Uzņēmums Saviem Darbiniekiem Vienkārši Atdeva 16 Nedēļas Apmaksāta Atvaļinājuma

Video: Šis Uzņēmums Saviem Darbiniekiem Vienkārši Atdeva 16 Nedēļas Apmaksāta Atvaļinājuma
Video: Atvaļinājumu aprēķināšanas aktualitātes 2021. gadā 2024, Marts
Anonim

Vēl viena ASV korporācija ir pastiprinājusies. Deloitte, kurā 76 000 profesionālo pakalpojumu un konsultantu darbinieki paziņoja, ka saviem darbiniekiem tagad ir tiesības saņemt 16 nedēļu atvaļinājumu ar pilnu samaksu par jebkāda veida ģimenes kopšanu.

Viņu apmaksātā atvaļinājuma politika attiecas uz maternitātes un paternitātes atvaļinājumu, kā arī vecāka gadagājuma vecāku, slima bērna vai partnera kopšanu.

Deloitte jaunie ieguvumi ir daļa no arvien lielākiem apmaksātiem pabalstiem starp dažiem lielākiem un atpazīstamākiem darba devējiem ASV, piemēram, filmu un TV sēriju straumēšanas pakalpojumu Netflix, noliktavu gigantu Amazon un Bila un Melindas Geitsu fondu. Visi ir izstrādājuši savu dāsno politiku attiecībā uz apmaksātu atvaļinājumu, lai piesaistītu un noturētu kvalificētus darbiniekus.

SAISTĪTĀ: Neierobežota grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma negatīvā puse

Sešpadsmit nedēļas, citiem vārdiem sakot, četri mēneši grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam ir labāki nekā lielākā daļa sieviešu, taču Kanādā un visā pasaulē tas joprojām neatbilst valsts atvaļinājuma politikai. Paziņojumā presei, kurā tiek reklamēta jaunā politika, Deloitte paskaidro, ka sievietes ar divu mēnešu īslaicīgu invaliditāti faktiski saņems apmaksātu atvaļinājumu sešus mēnešus.

"Pievienojot atbalstu vecāka gadagājuma cilvēkiem, laulātā aprūpei un bērniem pēc dzimšanas, Deloitte ģimenes atvaļinājuma programma nodrošina mūsu cilvēkiem laiku, kas viņiem nepieciešams, lai pievērstos savai ģimenei svarīgos brīžos," sacīja Deloitte izpilddirektore Cathy Engelbert. "Līderi bieži apspriež, kā viņi var kļūt novatoriskāki, un viena no lietām, kas būtiski ietekmē, ir koncentrēties ārpus biznesa produktiem un pakalpojumiem un domāt par saviem cilvēkiem un organizācijas kultūras struktūru."

SAISTĪTĀ: Patiesā problēma ar Marissa Mayer grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma lēmumu

Saskaņā ar pašreizējo federālo politiku visiem noteikta lieluma uzņēmumiem ir jāpiedāvā 14 nedēļu atvaļinājums jebkuram darba ņēmējam, kuram ir nepieciešams atvaļinājums, lai rūpētos par mīļoto cilvēku. Uzņēmumiem ir jāieņem attiecīgā darbinieka darbs, bet atvaļinājuma laikā viņiem nav jāpiedāvā nekāda daļa no šī darbinieka algas. Deloitte jaunā politika nozīmē, ka darbinieki var aizņemt līdz 16 nedēļām un saņemt pilnu algu, lai atveseļotos pēc dzemdībām vai rūpētos par bērnu, laulāto vai vecākiem, kuriem nepieciešams atbalsts.

Nesenajā ASV darbinieku aptaujā 88 procenti respondentu vēlējās plašāku atvaļinājuma politiku darbavietā, kas pārsniedz atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas.

Ieteicams: