Dzimumu Atalgojuma Atšķirību Risinājums
Dzimumu Atalgojuma Atšķirību Risinājums

Video: Dzimumu Atalgojuma Atšķirību Risinājums

Video: Dzimumu Atalgojuma Atšķirību Risinājums
Video: Vienlīdzīga attieksme = Līdzvērtīga samaksa 2024, Marts
Anonim

Darba pasaules vislabāk glabātais noslēpums ir šāds: ja vēlaties kaut ko paveikt, dodiet to mammai. Un tomēr sievietes visā pasaulē tiek sodītas par kļūšanu par mātēm.

Saskaņā ar ANO statistiku sievietes visā pasaulē nopelnīja par 23 procentiem mazāk nekā vīrieši. Šis skaitlis ir saglabājies nemainīgs pēdējos 20 gadus. Bet ne vienmēr ir bijis skaidrs, kāpēc sievietes turpina finansiāli atpalikt, neskatoties uz to, ka nopelna vairāk grādu nekā vīrieši un dažreiz atrod taisnīgākus apstākļus.

Jauns Valsts ekonomisko pētījumu biroja pētījums atklāja, ka sieviešu trūkums dažās nozarēs ar augstāku atalgojumu (un vīriešiem, kurās dominē vīrieši) veicina atšķirības. Pētnieki Francine D. Blau un Lawrence M. Kahn paskaidro, ka pētījums atklāja, ka joprojām pārāk maz sieviešu mācās zinātnē, tehnoloģijā, inženierzinātnēs un citās matemātiski intensīvās jomās. "Ir konstatēts, ka dzimumu atšķirības augstskolās ir svarīgs faktors, kas nosaka atalgojuma atšķirības starp koledžā izglītotiem vīriešiem un sievietēm," viņi rakstīja savā pētījumā.

YouTube izpilddirektore Susan Wojcicki piekrīt šim viedoklim, rakstot, ka sieviešu skaita palielināšana STEM jomās ir ne tikai atslēgu atalgojuma samazināšanas atslēga, bet arī nepieciešama sieviešu noturēšanai darba tirgū.

Tātad, lai gan dzimumu diskriminācija ir ievērojami samazinājusies, sieviešu karjeras izvēle nevienlīdzību uztur dzīvu, atklāts viņu pētījumā. Autori aicina tehnoloģiju uzņēmumus novērst atalgojuma atšķirības starp viņu vīriešiem un sievietēm.

Viņi arī aicināja tehnoloģiju uzņēmumus un visus darba devējus izveidot apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politiku. Gandrīz 90 procenti sieviešu ASV nesaņem nekādu apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Atvaļinājuma trūkums izstumj sievietes no darbaspēka, atklāts viņu pētījumā. Google uz pusi samazināja jauno māmiņu skaitu, kuras pameta uzņēmumu pēc tam, kad tas būtiski pārskatīja apmaksāto maternitātes un paternitātes atvaļinājumu politiku.

Vēl viena liela atalgojuma atšķirību problēma, kā atklāja pētījums, bija uzskats, ka mātes ir mazāk kompetentas un mazāk apņēmušās strādāt algotu darbu. Visā pasaulē sievietēm vidēji tiek piedāvātas zemākas sākuma algas. Neapmierinoši vīriešiem, kuri kļūst par tēviem, šķiet, ka ir taisnība.

"Pašreizējie pētījumi turpina atrast pierādījumus par mātes sodu sievietēm un par laulības piemaksu vīriešiem," konstatēts ziņojumā.

Dzimumu atalgojuma atšķirība un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politikas trūkums ir strukturālas problēmas ASV un citur. Pēdējā gada laikā Vienlīdzīgu iespēju nodarbinātības komisija prezidenta Baraka Obamas vadībā pārskatīs lielāko ASV uzņēmumu algu datus un analizēs datus par atalgojumu, pamatojoties uz rasi, dzimumu un etnisko piederību.

Lai īstenotu pārmaiņas, mūsdienu jaunās meitenes ir jāaudzina, lai atrastu ceļu un attīstītu savas intereses matemātikā un dabaszinātnēs. Viņu mammām un tēviem ir jāpieņem vienlīdzīgs atalgojums un humāns apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, lai, kad pienāk laiks izvēlēties karjeru, brīvais laiks pēc mazuļiem nebūtu laimīgs ieguvums, bet gan pamatā esošās cerības.

vectēva dzimums atklāj
vectēva dzimums atklāj

Topošajai māmiņai vecvecāki palīdz atklāt mazuļa dzimumu, bet vectēvs ir Colorblind

Ieteicams: